|
 | | |  |
 | Potrebujete pravni dokument?Ne tvegajte in pripravite dokument, kot ga potrebujete in kot mora biti. To lahko storite sami v le nekaj minutah.Nahajte se na e-obrazcu, ki vam omogoča samodejno pripravo vašega dokumenta.
To pomeni, da vam ni potrebno skrbeti ali je dokument ustrezen ali ne, pripravili ga boste hitro in enostavno, nižji stroški samodejne priprave dokumenta, pa se prenesejo v občuten prihranek za vas.
Kako lahko sam izdelam pravni dokument?
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec » |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Kaj so e-obrazci? »
 Popolna varnost vaših podatkov » Popolna varnost vaših podatkov »
Uporabno. Dokument boste po končanem postopku preprosto natisnili in uporabili. Zagato, kje dobiti svoj dokument, lahko rešite takoj. Dokument, ki ga potrebujete, imate lahko pripravljen in v svojih rokah v le nekaj minutah.
Pomembno. Vaš dokument bo vseboval Vaše podatke, prav tako pa bo glede na Vaše odgovore prilagojena tudi sama vsebina Vašega dokumenta. Brez dodatnega dela in skrbi. Dobili boste dokument, pripravljen za uporabo.
Dodatno. Poleg dokumenta prejmete tudi brezplačna navodila, kako dokument, ki ste ga pripravili, uporabiti in kakšni so nadaljnji postopki.
Potrebujete pomoč oz. želite več informacij?
051 / 204 821
01 / 511 42 60 | | |
| |
 | |  |
Dokument: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavcaCena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])
Opis in uporaba dokumenta: Delavec lahko kadarkoli redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ne da bi za to moral navesti kakršenkoli razlog. Gre za odpoved z odpovednim rokom, v obrazcu pa je predvidena tudi možnost, da delavec delodajalcu predlaga sporazumno skrajšanje odpovednega roka.
| Vpišite naziv delodajalca, pri katerem je delavec, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, v delovnem razmerju. |
| Vpišite ulico oziroma kraj in hišno številko sedeža delodajalca. |
| Vpišite poštno številko in naziv pošte sedeža delodajalca. |
| Vpišite ime in priimek delavca, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi. |
| Vpišite naziv svojega delovnega mesta, oz. naziv delovnega mesta delavca, ki prekinja pogodbo o zaposlitvi. |
| Primer: prodajni referent |
| Kako je v pogodbi o zaposlitvi, ki se odpoveduje, opredeljen odpovedni rok? |
V kolikor je odpovedni rok določen v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca, velja dogovorjeni odpovedni rok. Ta ne sme biti daljši od 60 dni.
V kolikor odpovedni rok ni drugače določen, velja minimalni zakonski odpovedni rok in sicer: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu - 15 dni in od enega leta zaposlitve pri delodajalcu - 30 dni.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni, razen če sta stranki tudi v tem primeru dogovorili drugačen odpovedni rok. |
|
 | | |  | |
| Korak 1/5 | |
|
| Predviden čas izpolnjevanja |
| 5 minut |
| Storitev vsebuje: |
 | Individualno izdelan dokument, pripravljen za tisk |
| Navodila za uporabo dokumenta |
|
| Vzorec končnega dokumenta: |
 |
|
|
 | | |  |
|
|